韩为外国人才减免所得税
7月7日,韩国政府宣布,从明年1月起大幅降低在韩工作外国
人的个人所得税以及外商投资企业的公司所得税。这项新的税收优惠
政策旨在吸引更多的国际人才和外国资本,以促进韩国的经济发展。
外国人所得税平均降低20%
韩国财政经济部宣布,将外籍人员个人所得税的税率从7.5%
~25.7%降低到5.5%~21.7%,条件是这些外国人在跨
国公司韩国分公司或韩国国内企业工作,并向韩国政府纳税。
韩政府还规定,受雇在韩国工作的外籍人员的海外劳务津贴(如
生活费津贴、劳动强度差别津贴、教育津贴等)若不超过其基本工资
的40%,可全部免税。而韩国税法原来规定的免税比例是20%,
这次提高了一倍。
根据减税方案,外国人个人所得税的降税幅度为15.4%~2
7.2%,平均降低20%。例如,一位年薪为10万美元的外国人
的税负将从14525美元降低到11008美元,每年可节省35
17美元,降低了24.2%。
另外,该方案还向外资企业提供了所得税“免7减3”的优惠。
韩财经部规定投资制造业的外商,若其项目总额超过5000万美
元,可在七年内免征所得税,随后三年减半征收所得税。同时,免除
该企业三年内进口资本品的所有关税、消费税和增值税。投资物流的
外商享受上述优惠的最低投资额为3000万美元,而投资旅馆和传
统行业的外商享受优惠的最低投资额为2000万美元。
为外国人减税是否对本国国民构成“逆歧视”
有分析家说,韩国政府出台新税收优惠政策,是想借成功举办世
界杯的东风,为韩国引来国际人才与投资。但是,由于韩国政府的减
税方案是针对外国人的特惠措施,在国内也引起了一些争论,有人认
为该优惠政策是对本国国民的“逆歧视”。
韩国政府认为,对外籍人才实行税收优惠是出于经济发展需要。
事实上,最近几年已经有不少国家采取类似措施。2000年,瑞典
对外国人才大幅降税:外国人在瑞典工作的头三年,只对其应税所得
的75%计征个人所得税,准许扣除其在瑞典境内调动工作的费用、
每人每年返乡两次的费用以及子女的学费。
只有500万人口的芬兰,其经济的快速发展也得益于它对外国
人采取的税收优惠政策。虽然该国实行的是“高福利、高税收”政
策,其所得税最高税率达60%,但针对掌握先进技术获得高收入的
外国人,该国多年前就采用了最高只为35%的特别税率。这项政策
缓解了芬兰高科技企业的人才缺乏之苦。荷兰、丹麦等欧洲国家也纷
纷引入对外国人减征所得税的措施。
在亚洲国家中,新加坡个人所得税起征点高而税率低,对外国人
才很有吸引力。今年5月初,新加坡又宣布,从2002~2003
财政年度起将个人所得税率从原来的26%降到22%,到2003
~2004财政度年,再进一步调低到20%。据新加坡副总理兼财
政部长李显龙介绍,降税旨在吸引更多的投资和人才,提高新加坡经
济的竞争力。
同为亚洲四小龙之一的韩国,自然不甘落后。7月3日,韩副总
理兼财经部长官田允 在伦敦投资促进研讨会上指出,在韩工作的外
国人的所得税负“将调整到竞争国家新加坡的水平”。目前,韩国的
个人所得税最高税率为36%,比新加坡的最高税率22%仍高出1
4个百分点。
通过税收优惠来吸引外国资金的做法,已不是什么稀奇事。眼
下,这种做法也运用到了吸引人才方面。经济学家指出,韩国政府推
出吸引人才的税收优惠政策,正是顺应了这一趋势。
人才是最宝贵的资源
随着韩国经济环境的好转,今年上半年外国在韩国的直接投资比
去年同期增长了29%,达到48亿美元。但韩国的投资环境与邻近
的新加坡、香港等地相比,仍有一定距离。今年年初,汉城的美国工
商协会向韩国政府抱怨说,韩国的投资环境比香港、新加坡、上海和
东京都差。他们认为,税负重和高级技术人才匮乏,是韩国发展的
“软肋”。
在知识经济中,人才是最宝贵的资源,正成为各国争夺的焦点。
不少国家都不同程度地存在人才不足。人才引进是大多数国家为满足
技术人才缺口所采取的措施。从其他国家引进人才具有见效快、成本
低的优点。正因为如此,不少国家陆续出台吸引高级人才尤其是高科
技人才的政策。
据介绍,美国正考虑把外国专业人员的上限人数,从每年11.
5万增加到20万人。德国也宣布,要在欧盟以外吸引2万信息科技
专业人员;英国正在修改法律,以便让英国公司能更容易地从亚洲征
聘科技人才。就连一向不大欢迎外来者的日本,也正建议修改相应法
规,以鼓励国外人才到日本工作。新加坡则吸引许多世界著名学府,
如美国的麻省理工学院、沃顿学院、芝加哥大学等到新加坡建立分
校,招收来自世界各地的优秀学子,充实新加坡的人才队伍。
据统计,韩国每年需要10万名新知识人才,但国内的大学毕业
生只有4.8万名。为引进人才,韩国发放了“金卡”,允许外国工
程师和电脑编程人员在韩国居留10年,希望借此吸引20万高科技
人员。
经济全球化的一大趋势就是高素质人才无国界流动。只有在人才
竞争中获胜的国家,才能立于不败之地。如何吸引外国人才,留住国
内人才,并使人尽其才,是韩国以及各国政府面临的课题。
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