江苏国税加大干部轮岗交流力度
　　在目前基本完成的江苏省国税系统机构改革工作中，各级国税机关敢于打破老套套，“既换员
又换将”，加大干部轮岗交流力度， 进一步深化人事制度改革与创新，使税务机关充满了活力与
动力。
　　自今年6月下旬开始，江苏省国税系统机构改革工作与征管改革同步实施，先后调整交流省辖
市局等“一把手”13名，副职29名，调整交流面分别达62%和20.6%，
领导班子平均年龄由49.3岁下降到45岁左右，文化、专业结构也有明显改善；调整交流县（市）
局“一把手”60%左右；市、县局机关中层干部和基层分局长普遍实行竞争上岗或聘任制；一般干
部轮岗换岗面达60%以上。
　　如此大范围的交流调整，特别是对省辖市局主要领导进行横向异地交流，是江苏省国税机构成
立以来的第一次。江苏省国税局局长周苏明表示，一个人在一个职位时间长了，容易思路僵化，墨
守成规，形成习惯性的思维模式和行为模式，不容易打破。因此，加大轮岗交流力度也是干部人事
制度改革的内在要求，是调动干部积极性，促进他们放手大胆工作，开拓进取的一项重要举措。