首先，我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违反上述规定的，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。所以上述法院的判决是正确的。
　　其次，从税务处理上而言，虽然《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予据实扣除，但这种实际支付的工资必须以相关、合理、合法为前提。国家税务总局《关于印发新企业所得税法精神宣传提纲的通知》（国税函159号）也明确规定，相关性和合理性是企业所得税税前扣除的基本要求和重要条件。实施条例规定，支出税前扣除的相关性是指与取得收入直接相关的支出，对相关性的具体判断一般是从支出发生的根源和性质方面进行分析，而不是看费用支出的结果。对“合理工资薪金”的把握，国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函3号）规定，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。
　　对工资、薪金进行合理性确认时，根据企业是否制订了较为规范的员工工资、薪金制度、企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平、企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的、企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务、有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的等五条原则予以具体掌握。对合法性而言，纳税人所支付的工资、薪金，不得违背劳动法、劳动合同法及税法的相关原则性与操作性规定，《企业所得税法》第十条规定，罚金、罚款和被没收的财物不得税前扣除。