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2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。
公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
1.关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的有（ ）。
| A.保险公司规定的劳动合同条款符合规定 |
| B.保险公司规定的劳动合同条款不符合规定 |
| C.劳动合同要求员工交500元押金违法 |
| D.用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的有效身份证件 |
2.下列说法中不正确的是（ ）。 |
| A.公司与小李签订的劳动合同中试用期的规定不符合法律规定 |
| B.1年期的劳动合同试用期不能超过2个月 |
| C.公司与小李签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定 |
| D.小李在试用期内的工资不得低于1760元 |
3.小李5月可以获得的加班费为（ ）。 |
| A.100 |
| B.200 |
| C.500 |
| D.600 |
4.如果公司不同意支付小李的加班费，小李可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施包括（ ）。 |
| A.申请劳动调解 |
| B.申请劳动仲裁 |
| C.直接向人民法院提起诉讼 |
| D.可以与用人单位进行协商 |
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