面对抢人潮，各行已做好防御措施，其中毕马威（KPMG）率先于本月加薪，单是中低层的会计师加薪幅度已达25%至30%，升职者与高层的加薪幅度更为可观。

　　开拓神州 北上当管理层

　　对于“抢人”一事，德勤会计师行审计部主管伍志强回应指，上述职级人才短缺，是该行重点罗致对象，但否认以高薪挖角，只以“有竞争性的市场价”招揽人才。

　　在四大会计师行中，以罗兵咸永道规模最大，中港两地员工数目逾7,000。据悉，安永及德勤迎头赶上，要直逼罗兵咸规模，但人手短缺却令两行相当头痛，更难以开拓内地市场，所以最近再度出招，向同行进行挖角，对象主要为经理级或以上的会计师，以便调派他们北上当管理层。

　　月薪最少10万 可拣客

　　有四大合伙人透露：“现时内地非常缺乏有经验的会计师，他们（安永、德勤）要在香港抢合伙人或管理层到内地，因为现在有人就有生意了，只要你有市场价值，他们就会接触你，条件挺不错，除了最少有逾10万元的月薪，条件还包括分红比例、晋升机会，也可选择做甚么客，过档条件则视乎会计师的江湖地位，以及合伙人的层次！”

　　另一合伙人则指：“最近是多了一点抢人活动，但都是挖人到内地，因为内地的生意是大笨象，需要很多人。”

　　安永合伙人严嘉洵表示，该行计划在2010年，将员工人数由现时约5,000人增至1万人，因此要增聘一定数目的合伙人及经理人手。她说：“我们当然想有经验的人手加入，但合伙人的薪金就要视乎年资及其专业范畴而定，每个人（人工）都不同。”

　　拥重磅客 毕马威低调“参战”

　　不过，在人才争夺战中，毕马威则显得较为低调，其合伙人解释，由于毕马威有汇丰银行、建设银行及中国移动等重磅大客在手，故在开拓新客源上，不及其余三大积极。

　　德勤会计师行审计部主管伍志强表示，该行今年在中港两地增聘了1,000名大学生，内地占其中700人，他坦言：“新人根本不难请，且有大量供应，但问题在于partner和senior level的人手，这是相当缺乏，我们是重点请这些会计师，但没有高薪挖角，只是按有竞争性的市场价请人。”

　　在四大会计师行中，毕马威是最先于7月宣布加薪的一间，自然成为同行的焦点，有入职1年的员工透露：“我加（薪）了30%，有人就加25%，都几开心！”毕马威中国和香港审计部主管合伙人唐家成，以“所有员工都好开心”来形容今次的加幅，但拒绝透露实际数字。

　　安永合伙人严嘉洵：

　　“下月会检讨员工的薪酬水平，并会参照对手的薪酬走势，以确保公司的加幅具市场竞争性。”

　　德勤审计部主管伍志强：

　　“新人根本不难请，且有大量供应；合伙人及经理级以上的会计师，才是重点招聘对象。”


　　四大会计师行比较

　　罗兵咸永道（Pricewaterhouse Coopers）

　　中港员工数目：7,000

　　合伙人数目：逾260


　　安永（Ernst & Young）

　　中港员工数目：近5,000

　　合伙人数目：逾200


　　德勤（Deloitte）

　　中港员工数目：4,900

　　合伙人数目：260


　　毕马威（KPMG）

　　中港员工数目：4,380

　　合伙人数目：170 (香港经济日报 陈韵文 2006-7-31)

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